那些简历造假的人,最后都怎么样了

“我靠简历造假，争取到了年薪60w的工作。”“因为简历造假，我被HR拉入了黑名单。”许多求职者尤其是毫无工作经验的应届生在找工作时，选择在简历上“动手脚”，为自己的简历增加竞争优势。简历的真实性真的那么重要吗？造假且被发现，会有多严重的后果？01常见的简历造假有哪些？有些人以为过分地夸大简历完美度才算“造假”，其实只要简历中某一细节出现了不实成分，就属于造假。经历造假杜撰没有过的公司实习经历和没有做过的在校实践。时间造假纂改了过去的在职时间。职位造假编撰在前司的工作职位与级别。工资造假谎报，通常是提高了曾经所在公司与职位的薪资水平。学历、作品造假抬高了拥有的学历，冒充他人作品为自己的作品进行面试或其他商用。技能证书造假职业资格证造假不仅违背道德，且违法。笔试造假在完成企业招聘要求的笔试时，无意造成或有意而为的作弊行为。02为什么要造假？最常见的造假理由，大概有以下几种：待业、失业很久了；侥幸心理觉得不会被发现；期望更高的薪资待遇；没达到该岗位的任职资格但是想加入。造假的理由千千万，哪怕美名其曰“美化简历”还只要事实与简历描述不一致，造假就是造假。03造假的后果会如何？根据调查显示，56%的人会在简历上造假，其中36%的人承认有意在简历上造假，而20%的人并没有意识到自己的行为属于简历造假，他们认为稍微修改一下在职时间、夸大一下工作经历和成果算不了什么。职场上简历造假的行为如此常见，HR当然也不会让抱有侥幸心理的求职者欣然通关。也许通过简历造假让你在初筛选过程中进入了下一轮——面试，但是紧接着HR的面试就有可能使你无所遁形。某一个你实际上根本没有中度或重度参与的项目，简历上描写得天花乱坠，当高明的hr就这一项目刨根问底的时候，谎言就会不攻自破。或许许多人会抱有侥幸心理，HR要面试的人太多，不会注意过多细节，然而，根据ResumeLab调研的+人的数据显示，93%的行业专家都知道哪些求职者在简历上动过手脚。也许你巧舌如簧，通过了面试，但别忘了，有的公司可能会进行背景调查。而简历造假的部分，如过去的薪资水平、项目经历、学术经历等，在进行背景调查后将无所遁形。如果你以为，被发现简历造假的代价只是换份工作，那就大错特错了。根据我国《劳动合同法》的规定，一旦公司发现你简历造假，不仅可以无条件跟你解除劳动合同，可能还会要你提供赔偿金。这就结束了吗？不！你会进入该公司的黑名终身不再录用，且有可能会进入HR圈内的共享黑名单，其他公司的HR也不会再给你面试机会。简历造假在HR与企业眼中，是诚信问题。失信意味着在职场中也会投机取巧，对公司来说是一个不定时炸弹。04关于背景调查部分企业在员工入职后，会进行背景调查，即我们平时所说的“背调”。“背调”一般包括：基础信息是否准确（身份、户籍、教育背景等）；工作信息的真实性（任职时间、岗位级别、工作内容、薪资水平、工作能力等）；人际关系处理；离职原因等。现在大公司的背调越来越严格，HR也会有千百种你想得到或想不到的方法对入职者进行背调，因此，如实地反馈你的所有信息才是唯一正确的选择。哪怕你一路好运加持，通过面试与背调，真正入职时，能力与简历和面试时千差万别，也会马上露馅。造假是一辈子都无法抹去的污点，一个谎言需要一百个谎言去掩饰，这样的人生太累了。虽然造假不会%被发现，一旦被发现，一定是%凉凉。虽然简历造假的人并非都是大奸大恶之人，但是不该做的事情应该扼杀在苗头，做个坦荡之人。有人问：“我的简历实在没有东西可以写怎么办？”你可以：如实用心美化每一个经历，尽量做到用数据说话；积极学习各类技能提升自我。当你掌握的技能越多元越实用，技能傍身，你的职场竞争力自然会提升。本文内容转自宅客在线。本文转载仅出于传播信息的需要，不代表本平台观点或证实其内容的真实性，版权归原作者所有，如有侵权请联系小编，小编会及时处理。
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