真正高明的领导者,往往具备八大特质,早晚

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真正高明的、注定能“成大业”的领导者，往往具备八大特质，早晚必成大业，看看你具备几个？一、追求上进中国有句古话：逆水行舟，不进则退。一个没有进取心、不求上进的人，必然会被后来者所超越。作为领导者，假如不求上进，也必然会影响到企业的发展。追求上进的领导者，总是很乐观，他乐于听取别人的意见，希望每一件事情都有所改进，每一件事都有更高的标准；不思进取的领导则总是不愿听取下属意见，认为有意见就意味着新问题的出现，就意味着现状的失败。追求上进的领导总是精神饱满地去迎接每一天；不思进取的领导则总是精神萎靡不振。显然，追求上进的领导者，成功的机会远远大于不思进取的领导者。二、有自信心作为领导者，如果没有自信心，对一切都悲观失望，又怎么能带领团队前进，并始终保持活力呢？自信心很强的领导者，对自我的把握能力很强，不仅对自己有准确的评估，对未来也会有很准确的预见能力，会使跟随他的人的内心产生一种积极向上的力量。三、创新意识在充满竞争的世界，竞争的一个核心就是创造性的竞争，尤其在知识经济时代，更是如此。一个企业，只有通过创新才能始终保持领先的竞争优势，而一个领导者，只有具备很强的创新意识，才能面对瞬息万变的市场，不断抓住新的机遇，以敏锐的洞察力、正确的决策和迅捷的反应迎接各种挑战。相反，领导者没有创新意识，企业就会故步自封，逐步走向失败。四、有坚韧不拔的决心坚韧不拔的决心是领导者必备的一个特质。在经营和管理中，困难、挫折和危机往往是不可避免地，要想安然度过危机，对领导者最核心的一个要求就是具备坚韧不拔的决心。五、决策能力领导者在管理事务中，做得最多的事情往往就是决策，缺乏快速决断能力的领导者，注定会走向失败。关于领导者的决策能力，国外一位管理学家曾有过精辟的总结：分析问题时要保持冷静，判断问题时要力求准确，处理问题时则要当机立断。一旦判断准了，就要立刻拍板，切莫犹豫不决。商机转瞬即逝，假如没有果断的决策力，就会丧失机遇，在竞争中处于劣势。六、宽容的品性按照社会心理学的理论，宽容是指有权力责备、处罚而不加以责备、处罚，有权力报复而不加以报复的一种道德心理结构。在企业管理和经营中，很多时候，领导都需要具备宽容的品性。比如，在公司里，每个人都有自己的评价标准，即便领导再出色，也会有人感到不满意，甚至会对领导提出非议或者直接发难。这时，作为领导，就要仔细考虑这种情况，力求理解下属的不满，对待下属的缺点和错误上也应宽容，要牢记“金无足赤，人无完人”的古训，用人，要用其长处；要能通过宽容待人来融洽关系，形成良好的组织氛围，同时，以此发掘出一批有能力的人才。七、博学多识作为一个领导者，必须让自己博学多识，具备如经营管理学、市场学、广告学、法学、心理学、传播学、逻辑学、统计学、社会学等多方面的知识，这样才能协调好各方面的关系和工作中的矛盾。八、合作精神领导应具备合作意识，愿意和别人合作，善于用感动和说服赢得别人的尊重，还要能合理安排公司的人、财、物，使他们各得其所。领导要想成大业，应具备的特质，除以上必须具备的八种外，还有其他像应变能力、敢于承担风险及责任等，但相对而言，以上八种是最重要的。（百家号独家内容）
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